COORDINADOR DE SEGUIMIENTO DE RESIDUOS (REMOTO)

Resumen del puesto

El coordinador de seguimiento de residuos apoyará al gerente del programa de residuos en la adaptación y expansión del programa de seguimiento de residuos de cocina de Compass Group, Waste Not 2.0. Esta persona dirigirá la capacitación, el lanzamiento y la expansión del programa de seguimiento de residuos para todos los sectores de Compass Group y apoyará su funcionamiento continuo y algunos informes limitados. El especialista en seguimiento de residuos será responsable de adaptar y mantener los materiales de formación relacionados con el programa, de desarrollar un modelo de «formación de formadores» para lanzarlo a toda la empresa y trabajará con cada representante del sector para garantizar que el programa funcione para su negocio. Trabajarán de manera innovadora para mejorar y hacer crecer el programa.

Responsabilidades:

• Sirva de persona de contacto para las preguntas y desafíos que los usuarios puedan tener con respecto al programa de seguimiento de residuos.
• Gestione las entradas enviadas dentro de los plazos establecidos y trabaje con Waste Not 2.0
• El propietario del producto solucionará los errores y problemas del sistema
• Soporta la configuración de nuevas implementaciones en la plataforma, incluida la configuración de cuentas y la tecnología móvil
• Mantenga y actualice el contenido y los recursos de capacitación existentes. Trabaje con el gerente de programas de residuos para desarrollar contenido nuevo según sea necesario
• Investigue y piense de manera creativa sobre formas innovadoras de mejorar y hacer crecer el programa. Genere ideas y contribuya a la planificación y priorización de las actualizaciones y mejoras de la plataforma Waste Not 2.0
• Recopile, organice y analice datos para comunicar el impacto del seguimiento de los residuos de la cocina y las iniciativas de sostenibilidad de los residuos de Compass.
  

Cualificaciones:

• Se requiere una licenciatura
• Sólidas habilidades organizativas con gran atención a los detalles y capacidad para gestionar múltiples prioridades
• Competente en Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Capacidad para realizar un trabajo de calidad dentro de los plazos, con o sin supervisión directa
• Trabaje eficazmente como colaborador de equipo en todas las tareas
• Sólidas habilidades de comunicación oral y escrita, lo que incluye compartir con claridad conceptos difíciles para una variedad de niveles de habilidad, tanto en persona como de forma remota por teléfono o videoconferencia
• Pasión por la sostenibilidad y la reducción del desperdicio de alimentos
• Se prefiere la familiaridad con la industria de servicios de alimentos o restaurantes;
• Se prefiere la familiaridad y la experiencia con la gestión y el análisis de datos

Cualificaciones adicionales:

• Habilidades lingüísticas: capacidad para leer, analizar e interpretar publicaciones periódicas comerciales generales, revistas profesionales, procedimientos técnicos o reglamentos gubernamentales. Capacidad para escribir informes y estudios de casos, correspondencia comercial y manuales de procedimientos. Capacidad para presentar información de manera efectiva y responder a las preguntas de grupos de gerentes, clientes, clientes y el público en general.
• Capacidad de razonamiento: capacidad para definir problemas, recopilar datos, establecer hechos y sacar conclusiones válidas. Capacidad para interpretar una amplia variedad de instrucciones técnicas en forma matemática o de diagrama y tratar varias variables abstractas y concretas.
• Condiciones de trabajo: Las características del entorno laboral que se describen a continuación son representativas de las que encuentra un asociado mientras desempeña las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas calificadas con discapacidades desempeñen las funciones esenciales.
• Mientras desempeña las funciones de este puesto, el empleado está ocasionalmente expuesto a condiciones húmedas o húmedas; a piezas mecánicas en movimiento; a vapores o partículas suspendidas en el aire; a sustancias químicas tóxicas o cáusticas; al frío extremo; al calor extremo; al riesgo de descargas eléctricas y al riesgo de radiación. El nivel de ruido en el entorno laboral suele ser moderado.
• Exigencias físicas: Las demandas físicas que se describen aquí son representativas de las que debe cumplir un asociado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades desempeñen las funciones esenciales. Mientras desempeña las funciones propias de este trabajo, el asociado debe ponerse de pie con regularidad; usar las manos para tocar, manipular o sentir; extender la mano con las manos y los brazos; y agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear. Ocasionalmente, se requiere que el empleado camine, se siente, se suba o mantenga el equilibrio y hable o escuche. El empleado debe levantar y/o mover con frecuencia hasta 50 libras.
• Descargo de responsabilidad: Esta no es necesariamente una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, habilidades, tareas, requisitos, esfuerzos o condiciones laborales asociadas con el trabajo. Si bien la intención es reflejar con precisión el puesto actual, la dirección se reserva el derecho de modificar las funciones esenciales del puesto o de exigir que se realicen otras tareas o tareas diferentes cuando cambien las circunstancias (por ejemplo, emergencias, cambios de personal, carga de trabajo, trabajos urgentes o avances técnicos)