DIRECTOR DE RELACIONES LABORALES (REMOTE-LOS ANGELES)

Resumen del puesto

Compass Group, la empresa de servicios de alimentos por contrato líder en el mundo, tiene una gran oportunidad para el desarrollo profesional y el crecimiento como directora de relaciones laborales. Este puesto requiere que el candidato seleccionado resida en el área metropolitana de la ciudad de Nueva York.

Buscamos un candidato con una sólida experiencia en la primera presidencia en la negociación de acuerdos de negociación colectiva. Los candidatos tendrán experiencia en la negociación de acuerdos, el manejo de quejas, la preparación para las negociaciones, los arbitrajes y las audiencias disciplinarias.

Este puesto es responsable de ayudar a la gerencia operativa a lograr entornos de relaciones laborales que sean eficientes, competitivos en cuanto a costos, consistentes con las políticas, procedimientos y normas laborales de la Compañía y libres de litigios innecesarios. Position negocia y administra los acuerdos de negociación colectiva y brinda consultas internas y capacitación a la gerencia operativa.

Responsabilidades:

• Ayudar a identificar e implementar los objetivos laborales estratégicos.
• Colabora con Recursos Humanos y Operaciones para educar a los empleados sobre todas las cuestiones laborales organizadas; revisar, interpretar y hacer recomendaciones sobre las políticas y procedimientos de la empresa con respecto a las cuestiones laborales; servir como recurso organizacional para plantear cuestiones que pueden generar una brecha entre los objetivos organizacionales establecidos y la práctica real.
• Contribuyen a la adhesión a la política y filosofía de relaciones laborales de Compass Group.
• Analice las oportunidades de licitación regionales y nacionales y asista a las reuniones de propuestas con clientes potenciales, según lo indique el vicepresidente de relaciones laborales.
• Brinde apoyo, asesoramiento y asesoramiento, según sea necesario.

Negociaciones laborales

• Actúa como portavoz principal de múltiples acuerdos laborales.
• Planifica, establece objetivos y desarrolla estrategias y tácticas apropiadas con la administración operativa.
• Esfuércese por lograr acuerdos laborales rentables y competitivos en cuanto a costos.

Administración de contratos laborales

• Administra múltiples acuerdos laborales.
• Supervisa el proceso de investigación y, cuando es necesario, proporciona información para investigar las quejas in situ y los problemas disciplinarios de los empleados.
• Asesora a la dirección operativa sobre cuestiones disciplinarias y de interpretación de contratos.
• Capacite a la gerencia operativa y a otras personas para que cumplan con los acuerdos laborales y las normas de la empresa; trabaja activamente para evitar litigios innecesarios; recomienda resoluciones para hacer efectivos los mismos.

Relaciones con los empleados

• Brinda capacitación en relaciones con los empleados para la supervisión y la administración

Arbitraje

• Actúa como abogado de la empresa en la mediación, el arbitraje y otros procedimientos gubernamentales.
• Prepara y puede presentar la posición de la empresa; prepara escritos y otros documentos para los procedimientos.
• Mantener la integridad de los acuerdos laborales y las acciones gerenciales de la Compañía.

Cualificaciones:

• Se requiere una licenciatura; se prefiere un enfoque en Relaciones Laborales, Negocios o Recursos Humanos; se prefiere un título avanzado (por ejemplo, JD)
• Más de 7 años de experiencia en relaciones laborales en un entorno con múltiples ubicaciones, donde al menos el 25% de las ubicaciones están sindicalizadas
• Experiencia en la realización de investigaciones efectivas y objetivas y en la recomendación de la conveniencia de tomar medidas correctivas
• Experiencia en la tramitación de quejas y la preparación de arbitrajes
• Amplia experiencia en negociaciones con excelentes habilidades de comunicación, incluido el cargo de portavoz principal
• Se prefiere tener experiencia en la organización de campañas sindicales y en la capacitación de sensibilización con operadores
• Está dispuesto y es capaz de viajar en más del 60% en avión y automóvil; se requiere licencia de conducir
• La experiencia puede ser desde una perspectiva gerencial o laboral
• La experiencia en comida, servicios de venta y servicios de apoyo es una ventaja
• Conocimiento actual de las normas y los precedentes de la Ley Nacional de Relaciones Laborales
• Se prefiere encarecidamente ser bilingüe (por ejemplo, español)
• Gran capacidad para utilizar tecnología avanzada para reuniones, capacitaciones y negociaciones remotas
• Con iniciativa propia, gestiona personalmente toda la documentación y los procesos de manera oportuna sin apoyo administrativo