GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Resumen del trabajo

Resumen del trabajo:

Al trabajar como gerente de recursos humanos, su objetivo principal será apoyar la función de Recursos Humanos para que satisfaga tanto las necesidades de la empresa como las de nuestros asociados. El gerente de recursos humanos asumirá el papel principal en todas las siguientes áreas funcionales: relaciones con los asociados, capacitación específica en recursos humanos, requisitos legales y cumplimiento de recursos humanos, desarrollo y revisión de políticas y procedimientos de recursos humanos, seguimiento del plan de acción de la encuesta de participación de los asociados, monitoreo del desempeño y el aumento de méritos, contratación de asociados no exentos y gestión de los datos asociados con la administración de bonificaciones.

Responsabilidades clave:

• Garantiza que todas las políticas de la empresa relacionadas con los recursos humanos se apliquen de forma coherente.
• Entrena objetivamente a los asociados y a la gerencia en temas complejos y difíciles. Proporciona orientación a la gerencia sobre las medidas disciplinarias apropiadas. Ayuda en las investigaciones in situ.
• Supervisa MyOpportunity para la contratación e incorporación por horas.
• Mantiene y coordina los programas de reconocimiento de asociados.
• Garantiza el cumplimiento de todas las leyes federales y estatales.
• Elabora y/o revisa con regularidad los informes de actividad de RRHH.
• Soporta las encuestas internas a los clientes y el proceso de interpretación/retroalimentación de las encuestas de participación de los asociados.
• Asiste a las reuniones de los directores de departamento para aumentar la visibilidad de los recursos humanos, imparte capacitación en el aula, brinda asistencia e implementa iniciativas de recursos humanos.
• Revisa cualquier solicitud de aumento salarial u otros cambios de estatus para garantizar la equidad y la coherencia internas. Procesa los formularios de cambio de estado.
• Prepara, coordina y presenta temas relacionados con los recursos humanos y otras capacitaciones relacionadas con los recursos humanos.
• Actúa como defensor de la diversidad al liderar las tareas asignadas y las actividades de diversidad corporativa, incluidos los objetivos de contratación, retención y promoción de la diversidad.
• Ayuda en la creación de planes de desarrollo personal, según corresponda, para los asociados.
• Participa en el proceso anual de evaluación del desempeño.

Cualificaciones:

• Se requiere una licenciatura en recursos humanos o un campo relacionado; se prefiere una maestría.
• Se prefiere encarecidamente la designación PHR o SPHR.
• Se requieren más de tres años de experiencia generalista en recursos humanos; la experiencia gerencial es una ventaja.
• Se requiere experiencia en recursos humanos en una organización grande con varias unidades.
• Experiencia previa como parte de un entorno de recursos humanos centralizado, preferiblemente en un entorno corporativo.
• Conocimientos intermedios de Microsoft Word, Excel y PowerPoint; se prefieren conocimientos avanzados.
• Experiencia respondiendo a consultas o quejas comunes de clientes, agencias reguladoras o miembros de la comunidad empresarial.
• Se requieren fuertes habilidades de presentación.
• La certificación de capacitación es una ventaja (es decir, Zenger-Miller, Stephen Covey, etc.).