Descripción del trabajo

Buen provecho

 

Título del puesto: HR MANAGER

Paga 13

Reporta a: Gerente sénior de Recursos Humanos

Salario: de 95 000 a 110 000 dólares al año.

Otras formas de compensación: elegibilidad para obtener una bonificación del 10%

 

Nuestra pasión es la comida!

En Bon Appetit Management Company estamos comprometidos con dos cosas: buena comida y un servicio excepcional! En Bon Appetit no encontrarás a nuestros gerentes haciendo referencia a un recetario corporativo ni a nuestros chefs preparando el almuerzo en el microondas. No tenemos recetas estandarizadas ni comisarios centrales, sino que se espera que nuestros chefs y gerentes se mantengan al tanto de las tendencias culinarias actuales y traigan comida de vanguardia a sus cafés. Somos una empresa de restaurantes que opera con servicios de alimentación por contrato. Eso significa que tendrá la libertad de ser creativo, tomar riesgos y brillar de verdad. Nos comprometemos a que nuestro personal crezca, pruebe cosas nuevas y aprenda todo lo que pueda. Nuestro rápido crecimiento y la amplitud de nuestras cuentas se traducen en oportunidades interesantes para nuestra gente!

 

Resumen del trabajo

 

El gerente de recursos humanos dependerá de Bon Appetit en LinkedIn National HR y será responsable de planificar, organizar, dirigir y controlar todas las facetas del departamento de Recursos Humanos en las sedes de South Bay y San Francisco. Además, este puesto proporcionará asesoramiento a otras sedes de Compass Group en Norteamérica.

 

Como parte de las responsabilidades de este gerente de recursos humanos, debe poder viajar a las ubicaciones de San Francisco y South Bay. 

 

Responsabilidades clave

  • Brinda apoyo estratégico y táctico al gerente residente del distrito o director de operaciones y a un equipo de gerentes, chefs y otros líderes en las áreas de reclutamiento y selección, evaluación, capacitación y desarrollo, retención, compromiso y cumplimiento.
  • Colabora con el centro de servicios de recursos humanos de la empresa en relación con la actividad de recursos humanos en las cuentas, las investigaciones avanzadas y la identificación de tendencias.
  • Revisa varios informes, como el cumplimiento de la capacitación, las evaluaciones del desempeño y otros programas de recursos humanos.
  • Trabaje con los altos directivos para crear un equipo de alto rendimiento que trabaje en conjunto de manera eficaz, con una alta moral y compromiso, y que haga que las personas rindan cuentas de acuerdo con nuestros altos estándares
  • Mantiene la cuenta actualizada sobre la política y los procedimientos de la empresa de acuerdo con las leyes y reglamentos federales, estatales y locales.
  • Trabaja con los gerentes para desarrollar y ejecutar planes de contratación y brinda asesoramiento sobre los procesos de publicación, entrevista y selección.
  • Brinda asesoramiento y apoyo para la incorporación de los empleados, incluida la orientación sobre las cartas de oferta, los procesos del I9, la verificación de antecedentes y la orientación.
  • Imparte cursos de formación con contenido de recursos humanos que incluyen el proceso de comunicación abierta, los procedimientos legislativos actualizados, el manual, las políticas y los procedimientos, el salario por hora, las prestaciones, el código de conducta y los requisitos especiales de los clientes.
  • Brinda apoyo y asesoramiento en las áreas de gestión del desempeño, evaluaciones del desempeño y programas de desarrollo del personal
  • Brinda apoyo para el proceso de encuesta de participación
  • Ayuda en casos complejos de seguridad y compensación laboral.
  • Trabaja con el Departamento de LOA en casos complicados.
  • Gestiona la información sensible y confidencial de manera responsable para incluir documentos de entrenamiento, salarios y planes de acción de desempeño.
  • Este puesto trabajará en colaboración con el gerente de distrito residente, los gerentes de sitio y el departamento nacional de recursos humanos para respaldar nuestras operaciones.
  • El departamento proporcionará apoyo de recursos humanos para atraer, retener, desarrollar y reconocer a los empleados de Bon Appétit dentro de la empresa.
  • Los candidatos deben tener experiencia laboral previa y educación en las áreas de:
    • Gestión del desempeño
    • Formación y desarrollo
    • Manejo de investigaciones complejas
    • Asesoramiento sobre estrategias de personal y contratación
    • Conversaciones sobre revisión de talentos
    • Seguimiento de la encuesta de participación
    • Reconocimiento de los empleados
    • Compensación
    • Brindar asesoramiento de conformidad con las regulaciones federales, estatales y locales y trabajar en un entorno sindical.

Cualificaciones

  • Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe poder realizar cada tarea esencial de manera satisfactoria. Los requisitos que se enumeran a continuación son representativos del conocimiento, la habilidad y/o la habilidad requeridos. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades desempeñen las funciones esenciales.
  • Se prefiere un título de 4 años en Administración de Recursos Humanos, Psicología o Administración de Empresas.
  • Un mínimo de 10 años de experiencia laboral en lugar de un título.
  • La certificación PHR es una ventaja.
  • De 4 a 7 años de experiencia previa en recursos humanos, preferiblemente en la industria hotelera.
  • Buen conocimiento práctico de los recursos humanos, especialmente en la legislación laboral de California
  • La experiencia trabajando en un entorno sindical es una ventaja
  • Tiene conocimiento de los conceptos de nómina, las relaciones con los empleados, las políticas y procedimientos, las prácticas laborales, la compensación, la LOA, la FMLA, la gestión del desempeño y la capacitación.
  • Tiene sólidas habilidades analíticas y capacidad para hacer recomendaciones, demuestra habilidades organizativas, habilidades de resolución de problemas, escucha activa y habilidades de pensamiento crítico.
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
  • Fuertes habilidades de presentación y facilitación.
  • Capacidad demostrada para manejar situaciones difíciles de los empleados de manera efectiva.
  • Demuestra habilidad para priorizar tareas contrapuestas, emplear la perspicacia política e integrar la información para determinar las líneas de acción apropiadas y sus implicaciones.
  • Debe ser capaz de manejar asuntos delicados con confidencialidad, tacto y discreción.
  • Capacidad para trabajar bien en un entorno de equipo.
  • Debe poder viajar a las ubicaciones de San Francisco y South Bay

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  • Programas de salud y bienestar
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  • Protección contra el robo de identidad
  • Seguro para mascotas
  • Beneficios para viajeros
  • Programa de asistencia al empleado
  • Cuentas de gastos flexibles (FSA)
  • Las solicitudes se aceptan de forma continua

 

Compass Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. En Compass, nos comprometemos a tratar a todos los solicitantes y asociados de manera justa en función de sus habilidades, logros y experiencia sin distinción de raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley.

Los candidatos calificados deben poder desempeñar las funciones esenciales de este puesto de manera satisfactoria, con o sin una adaptación razonable. Descargo de responsabilidad: este puesto de trabajo no es necesariamente una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, habilidades, tareas o requisitos esenciales asociados con este puesto. Si bien esto pretende reflejar con precisión el puesto publicado, la Compañía se reserva el derecho de modificar o cambiar las funciones esenciales del puesto en función de las necesidades empresariales. Consideraremos para el empleo a todos los solicitantes que reúnan los requisitos, incluidos aquellos con antecedentes penales (incluidos los antecedentes de conducción pertinentes), de conformidad con todas las leyes federales, estatales y locales aplicables, incluida la Ordenanza sobre la Iniciativa de Oportunidades Justas para la Contratación de la Ciudad de Los Ángeles, la Ordenanza sobre Oportunidades Justas de San Francisco y la Ley de Oportunidades Justas de Nueva York.

Las solicitudes se aceptan de forma continua.

Bon Appetit mantiene un lugar de trabajo libre de drogas.

Instrucciones de aplicación

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